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Libérez vos superpouvoirs de travailleur à distance: 5 façons d'évaluer vos forces

Dernière mise à jour : 22 juin 2023



À l'ère numérique d'aujourd'hui, le travail à distance est devenu de plus en plus populaire, offrant flexibilité et liberté aux individus du monde entier. Cependant, trouver le bon travail à distance qui correspond à vos compétences et à vos forces peut être difficile. Une évaluation approfondie de vos compétences et de vos forces est une étape puissante qui peut considérablement augmenter vos chances de décrocher le bon emploi à distance. En comprenant vos capacités uniques et en les exploitant efficacement, vous pouvez vous positionner comme un candidat hors pair sur le marché concurrentiel du travail à distance et vous différencier de la grande majorité des candidats qui négligent souvent cette étape initiale cruciale.


Cet article explore cinq façons d'évaluer vos compétences et vos forces pour le travail à distance, pour vous permettre de montrer votre valeur et de sécuriser l'opportunité d'emploi à distance parfaite.


1. Auto-réflexion et auto-évaluation


L'une des premières étapes de l'évaluation de vos compétences et de vos points forts pour le travail à distance est l'auto-réflexion et l'auto-évaluation. Prenez le temps d'évaluer votre parcours professionnel, vos réalisations et vos domaines d'expertise. Tenez compte de vos expériences passées et identifiez les compétences que vous avez acquises ou développées et qui sont pertinentes pour le travail à distance.


Par exemple, si vous avez géré avec succès des équipes virtuelles ou démontré des compétences de communication exceptionnelles dans des environnements distants, ce sont des atouts précieux à exploiter dans un environnement de travail à distance. L'évaluation de vos réalisations passées peut fournir des informations précieuses sur les compétences et les forces qui ont contribué à votre succès.


2. Inventaire des compétences et analyse des lacunes

La réalisation d'un inventaire des compétences et d'une analyse des lacunes vous aide à identifier les compétences spécifiques nécessaires au travail à distance et à évaluer où vous en êtes actuellement. Commencez par énumérer les compétences essentielles pour le travail à distance, telles que la motivation personnelle, la gestion du temps, la communication efficace, l'adaptabilité, et vos compétences numériques. Un moyen efficace de comprendre quelles compétences sont les plus nécessaires pour le poste qui vous intéresse est d'utiliser LinkedIn afin de rechercher ce poste spécifique et d'analyser plusieurs offres d'emploi en lien avec cette position.


Ensuite, évaluez votre maîtrise de chaque compétence et identifiez les lacunes à combler. Cette évaluation vous guidera dans la priorisation du développement des compétences et la recherche d'opportunités d'amélioration, que ce soit par le biais de cours en ligne, de programmes de formation, ou d'une expérience pratique.


3. Rétroaction des pairs et gestionnaires

Solliciter les commentaires de collègues, de pairs, et de responsables est un moyen inestimable d'évaluer vos points forts pour le travail à distance. Contactez des personnes de confiance qui ont observé votre travail dans des environnements traditionnels et distants. Demandez leur avis sur vos points forts et les domaines dans lesquels vous excellez dans le travail à distance.


Des exemples concrets de commentaires de pairs et de responsables peuvent inclure des éloges sur votre capacité à collaborer efficacement dans des environnements d'équipes virtuels, des compétences organisationnelles exceptionnelles dans la gestion de projets à distance, ou votre talent pour la résolution de problèmes dans des environnements de travail à distance. Les commentaires fournissent une perspective externe et aident à valider vos points forts tout en mettant en évidence les domaines de croissance.


"Les joueurs moyens veulent être laissés en paix. Les bons joueurs veulent être entraînés. Les grands joueurs veulent qu'on leur dise la vérité." – Doc Rivers

4. Évaluations comportementales et tests de personnalité

Les évaluations comportementales et les tests de personnalité peuvent offrir des informations plus approfondies sur vos forces et votre style de travail. L'évaluation CliftonStrengths, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) ou l'évaluation DiSC peuvent fournir des informations précieuses sur vos tendances naturelles, vos préférences de communication, et vos approches de résolution de problèmes.


Par exemple, l'évaluation CliftonStrengths peut identifier vos forces dominantes, telles que la réflexion stratégique, l'adaptabilité, ou la création de relations. Ces évaluations vous aident à comprendre vos forces uniques et comment elles s'alignent sur les exigences du travail à distance, vous permettant de les exploiter plus efficacement.


De plus, les recherches de Gallup montrent que les personnes qui ont la possibilité d'utiliser leurs CliftonStrengths sont six fois plus susceptibles d'être engagées dans leur travail, six fois plus susceptibles d'être en accord avec le fait qu'elles ont la possibilité de faire ce qu'elles font de mieux chaque jour, et trois fois plus susceptibles de déclarer avoir une excellente qualité de vie.

"Ce que les grands leaders ont en commun, c'est qu'ils connaissent vraiment leurs forces - et peuvent faire appel à la bonne force au bon moment." – Tom Rath

Données de performance et témoignage de réussite

L'analyse des données de performance et la réflexion sur les réussites passées peuvent fournir des preuves concrètes de vos compétences et de vos forces en matière de travail à distance. Recherchez des mesures, des indicateurs de performance clés (KPI) et des commentaires de clients ou de parties prenantes qui mettent en évidence vos réalisations dans un environnement de travail à distance.


Par exemple, si vous avez constamment dépassé les délais des projets, reçu des commentaires positifs des clients, ou réalisé des économies importantes grâce à une collaboration efficace, ces succès démontrent votre capacité à prospérer dans un environnement de travail à distance. Des exemples concrets de vos réalisations contribuent à un récit convaincant qui met en valeur vos compétences et vos forces en matière de travail à distance.


Conclusion

Les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur d'embaucher des personnes ayant une forte conscience de soi, qui peuvent tirer parti de leurs forces pour contribuer de manière significative à une équipe à distance. Alors, prenez le temps d'évaluer vos compétences, embrassez vos forces et recherchez en toute confiance des opportunités d'emploi à distance en sachant que vous avez un net avantage sur les autres candidats. Libérez votre potentiel et lancez-vous dans un parcours de travail à distance enrichissant qui correspond parfaitement à qui vous êtes et à ce que vous pouvez apporter d'unique.


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